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員(yuán)工制家政:隻有員(yuán)工制的(de)家政服務員(yuán)才受勞動法

日期: 2021-01-22 17:11 點擊:

“家政服務員(yuán)”李某經私人(rén)介紹,到孫某家擔任“家政服務員(yuán)”。雙方口頭約定,李某在孫某家做(zuò)家務半年,工作期間無雙休日及法定節假日。半年後,李某向孫某提出,要求孫某支付雙休日及法定節假日加班費。雙方協商未果,起訴到法院,但法院沒有支持李某的(de)訴訟請求。法院是這(zhè)樣回複的(de):
 
依照(zhào)我國《勞動法》《勞動合同法》的(de)相關規定,我國境内的(de)企業、個(gè)體經濟組織、民辦非企業單位等組織、國家機關、事業單位、社會團體可(kě)以與個(gè)人(rén)建立勞動關系。因此,在法律層面上,“自然人(rén)”無法成爲勞動法意義上的(de)“用(yòng)人(rén)單位”。本案中,李某提供勞動的(de)對(duì)象爲“孫家”,即自然人(rén)主體,所以,孫家無法成爲勞動法上的(de)“用(yòng)人(rén)單位”,雙方也(yě)就不存在法律意義上的(de)“勞動關系”。
 
什(shén)麽樣的(de)“家政服務員(yuán)”受勞動法保護?
答(dá):員(yuán)工制
 
1爲什(shén)麽隻有員(yuán)工制的(de)家政服務員(yuán)才受勞動法保護?
按照(zhào)目前家政服務市場(chǎng)狀況,家政服務員(yuán)主要有以下(xià)三類:
 
1. 是家政服務員(yuán)自行尋找雇主提供服務。
 
2. 是家政服務員(yuán)通(tōng)過中介公司尋找雇主并向中介繳納一定的(de)管理(lǐ)費。
 
3. 是家政服務員(yuán)通(tōng)過家政公司向雇主提供服務,雇主向家政公司繳納費用(yòng),家政服務人(rén)員(yuán)從家政公司領取工資。
這(zhè)第三種就是家政服務業講的(de)員(yuán)工制家政服務員(yuán)。
 
家政服務員(yuán)是否适用(yòng)《勞動法》不能一概而論。就以上情況而言。
 
第一種情況屬于典型的(de)勞務關系。
 
第二種情況,由于中介組織隻是收取一定的(de)中介費,并不屬于勞動法上的(de)用(yòng)人(rén)單位,在司法實踐中一般不認定爲勞動關系。
 
第三種情況,一般可(kě)以認爲家政服務員(yuán)和(hé)家政公司存在勞動關系。
 
由此可(kě)以看出,隻有員(yuán)工制的(de)家政服務員(yuán)才受勞動法保護。
對(duì)于員(yuán)工制家政服務員(yuán)若出現勞動糾紛,可(kě)以向勞動仲裁機構提出仲裁,也(yě)可(kě)以向法院提起訴訟。山東省家庭服務業協會于2012年7月(yuè)成立了(le)全國第一個(gè)家庭服務業仲裁中心,采用(yòng)行業仲裁方式解決本行業經濟糾紛,具有成本低、周期短、效率高(gāo)、針對(duì)性強的(de)特點,受到行業好評和(hé)廣泛應用(yòng),對(duì)維護市場(chǎng)秩序,推動家庭服務業規範化(huà)、法治化(huà)發展具有重要現實意義。
 
現實中,雖說非員(yuán)工制家政服務員(yuán)不受《勞動法》的(de)保護,但是畢竟屬于用(yòng)工的(de)形式,勞動保護部門有權力對(duì)這(zhè)些企業和(hé)用(yòng)工形式進行管理(lǐ)。
 
如果雙方就提供勞務的(de)時(shí)間、工作地點包括報酬達成過一緻意見,那就應當按照(zhào)約定意見執行。
 
如果雙方沒有簽訂勞務協議(yì),就需要證明(míng)當事雙方達成的(de)約定,根據約定證據主張相應的(de)權利。
 
因此,對(duì)于非員(yuán)工制“家政服務員(yuán)”而言,若出現勞務糾紛,可(kě)以向人(rén)民法院提出訴訟,當事人(rén)可(kě)以以侵權、合同違約等案由直接向法院提起民事訴訟。
 
 
2在維權中應該保存和(hé)提供哪些依據?
 
最重要的(de)是最好簽訂一份協議(yì),明(míng)确商定工作的(de)時(shí)間是什(shén)麽時(shí)候到什(shén)麽時(shí)候,工作内容是什(shén)麽,工作報酬是多(duō)少。
 
另外,如果需要交納相關費用(yòng),必須要求對(duì)方開具正規發票(piào)或收據,當發生勞務糾紛時(shí),可(kě)以作爲法律證據。
 
 
 
3找正規的(de)家政公司避免利益受損
 
在這(zhè)裏要提醒家政人(rén)員(yuán),找工作務必要通(tōng)過正當渠道,找正規的(de)家政公司,并與家政公司簽訂正規的(de)勞動合作,如果與雇主遇上利益糾紛,家政公司也(yě)可(kě)以出面調解,讓自身的(de)利益降到最低。
同樣,在正規的(de)家政公司中,有成熟的(de)家政技能培訓部門,有家政阿姨一站式求職通(tōng)道,還(hái)有資源豐富的(de)家政職業上升空間!所有的(de)家政阿姨都是員(yuán)工制,有完善的(de)社會福利保障和(hé)家政保險的(de)保護,在工作中如發生了(le)意外,或者造成了(le)雇主的(de)财産損失,都有完善的(de)家政保險來(lái)幫助家政阿姨,減少經濟負擔。
 
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